De acuerdo con el calendario establecido, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales tiene hasta el 30 de diciembre para definir el ajuste salarial.
Sin embargo, en caso de que no se llegue a un consenso con relación a la cifra, el Gobierno tendría que entrar a definirla, teniendo en cuenta parámetros como la inflación y el dato de productividad.
Considerando esta fórmula y tomando como referente el último dato de inflación, es decir, el 10,15 % al que llegó el IPC en noviembre, el porcentaje de incremento podría rondar el 11,15 % al adicionarle a la cifra un punto básico. De manera que, el alza sería de 129.340 pesos.
Así las cosas, el mínimo pasaría de los 1’160.000 pesos actuales a 1’289.340 pesos.
